Le marché du travail est en constante évolution, c’est pourquoi les entreprises doivent aussi s’adapter dans leurs processus de recrutement.
Choisir de recruter différemment consiste à repenser les critères de sélection pour valoriser la diversité des talents et des compétences terrain. Plutôt que de se limiter aux parcours traditionnels, cette approche inclusive mise sur les compétences réelles et le potentiel des candidats, indépendamment de l’âge, de la situation ou du diplôme.
Pourquoi recruter différemment ?
- Répondre aux nouveaux besoins : Un recrutement inclusif permet d’accéder à des talents souvent négligés par les processus classiques.
- Encourager l’innovation : La diversité des points de vue favorise la créativité au sein des équipes.
- Renforcer l’image de l’entreprise : Une démarche inclusive améliore la réputation et attire des partenaires engagés.
- Améliorer l’engagement : Un environnement inclusif génère plus d’engagement et de productivité parmi les collaborateurs.
L’IGS Insertion Inclusion sensibilise et accompagne ses entreprises partenaires dans cette dynamique de recrutement différent et inclusif. Cela passe par la sensibilisation des managers en entreprise, mais aussi de leurs RH.
Il s’agit également de signer un « contrat » avec l’entreprise lorsqu’elle souhaite recruter des profils en alternance : la Charte du Recrutement Inclusif. Elle permet d’acter les modes de recrutement inclusifs et non discriminatoires, et ainsi d’ouvrir leur recrutement à des profils plus variés.
