Dans un contexte de crise où de nombreux secteurs, notamment le commerce et la grande distribution, peinent à recruter, l’adaptation aux nouveaux modes de recrutement devient cruciale.
Chez IGS Insertion Inclusion, nous avons adopté une approche innovante en matière de recrutement, notamment sans CV, favorisant l’égalité des chances et se concentrant sur les compétences professionnelles démontrées par les candidats. Cela permet de réduire les biais et de privilégier un recrutement inclusif.
Les nouvelles méthodes de recrutement
- Le recrutement sans CV : cette approche se concentre sur les compétences et les expériences des candidats plutôt que sur leur parcours académique ou professionnel traditionnel. Elle vise à éliminer les biais inconscients et à offrir des chances égales à tous les candidats.
- Les entretiens vidéo : L’utilisation d’entretiens vidéo, notamment en raison de la pandémie, a permis aux entreprises de rencontrer les candidats de manière plus flexible et efficace, économisant temps et ressources.
- Les tests de compétences et jeux sérieux (ou serious games) : Les employeurs utilisent de plus en plus des tests de compétences pratiques ou des jeux sérieux pour évaluer les aptitudes des candidats dans des situations réelles, plutôt que de se fier uniquement à des entretiens.
Retrouvez notre charte du recrutement inclusif, à destination de nos entreprises partenaires.
Les métiers qui utilisent de nouveaux modes de recrutement
👉 Manager de la Grande Distribution
Le manager de la grande distribution est un professionnel clé dans le secteur du commerce de détail. Ce rôle implique la gestion globale d’un magasin ou d’un département, couvrant des aspects tels que l’organisation des opérations quotidiennes, la supervision des équipes, et la gestion des objectifs de vente. Les missions incluent également le développement de stratégies commerciales, l’optimisation de l’expérience client, et la gestion des stocks. Les compétences nécessaires pour ce métier comprennent un fort leadership, une bonne compréhension du marché, des capacités en gestion financière, ainsi qu’une aptitude à analyser les données de vente et à prendre des décisions stratégiques. Le Manager de la grande distribution joue un rôle crucial dans la réussite commerciale et la satisfaction client du magasin.
👉 Assistant Ressources Humaines
Ce poste est essentiel dans la mise en œuvre de nouveaux modes de recrutement. L’assistant(e) RH peut organiser des entretiens basés sur les compétences et participer activement aux processus de recrutement inclusifs. Ce rôle implique également la gestion des dossiers des employés, le suivi des formations et le développement de politiques RH. L’assistant(e) RH doit être doté(e) d’excellentes compétences organisationnelles, d’une grande capacité d’adaptation et d’une compréhension approfondie des lois et réglementations du travail. C’est un poste dynamique qui requiert une communication efficace avec tous les niveaux de l’organisation et un engagement envers l’amélioration continue des pratiques de ressources humaines.
