FINANCEMENTS, RÉMUNÉRATION ET RÉGLEMENTATION

Cette page est dédiée à nos entreprises partenaires, pour clarifier les différents types de financements de nos formations, de rémunération et de règlementation pour les stages et l’alternance en vigueur à l’IGS Insertion Inclusion.

FINANCEMENTS

Depuis 1981, l’IGS INSERTION INCLUSION propose des actions de formation financées par des acteurs publics et privés. Constamment à l’écoute du marché de l’emploi, nous sommes force de proposition pour mettre en place des programmes adaptés aux exigences des financeurs.

Nos financements proviennent de diverses sources. Ils peuvent être publics, provenir de la Région Île-de-France, de France Travail et des OPCO. Dans le cadre de sessions de formation en alternance, nos financements émanent de structures privées, notamment de nos entreprises partenaires, qui accueillent nos apprenants.

• Programme Régional de Formations pour l’Emploi (PRFE) et Programme Régional de Formations Transversales (PRFT)

En lien avec le Conseil Régional Ile-de-France, nous sommes un organisme mandataire et cotraitant de la mise en place d’actions du PRFR et du PRFT. Nous intervenons sur les secteurs de la Vente, du Commerce, de la Distribution et du Tertiaire Administratif en proposant des actions s’étendant de l’accès à la qualification et à la certification de titres niveau 5.

Nous proposons également des actions en Comptabilité et Gestion avec, notamment, des formations professionnalisantes sur les métiers de Gestionnaire comptable et fiscal et d’Assistant et une certification de niveau 2 Responsable Commercial et Marketing (RCM).

 

• Les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC)

Ce sont des actions de formation visant à favoriser l’insertion durable des demandeurs d’emploi. Ces actions sont commanditées par les OPCO et réalisées en partenariat avec France Travail. Depuis plus de 4 ans, nous travaillons en étroite collaboration avec l’OPCOMMERCE, l’AFDAS et l’OPCO EP.

 

• Les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Individuelles (POEI)

A la demande spécifique d’organismes privés et d’entreprises, nous sommes en mesure de proposer des dispositifs de formation adaptés. Nous travaillons ainsi avec les entreprises, par exemple dans le cadre de la mise en place de Préparations Opérationnelles à l’Emploi Individuelles (POEI).

 

• Les Contrats d’Apprentissage ou de Professionnalisation

Nous proposons des formations en alternance, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

A la demande des entreprises, nous ouvrons des sessions dédiées à un métier spécifique répondant à une problématique de recrutement qu’elles peuvent rencontrer.

Nous engageons également des actions de formations, notamment dans le domaine de la Vente, Commerce et Distribution, pour donner la possibilité aux apprenants d’effectuer leur parcours en alternance.

Dans le cadre d’un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’apprenant.

Aide à l’embauche d’un apprenti en 2024 : Si vous souhaitez recruter un apprenti en 2024 (contrat d’apprentissage), vous pouvez bénéficier d’une aide exceptionnelle pouvant aller jusqu’à 6000€.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site du service public.

 

• Autres moyens de financements : 

Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE) : dans le cadre d’une formation certifiante, inscrite au RNCP et référencée dans le réseau CARIF OREF, la Région Ile-de-France peut accorder cette aide financière pour financer partiellement ou en totalité la formation souhaitée.

Compte Personnel Formation (CPF) : votre compte CPF peut être un moyen de financer une formation. Durant vos expériences professionnelles passées, votre CPF a été alimenté par les cotisations sociales.

Se renseigner auprès de votre conseiller(e) France Travail ou Missions Locales : vos conseillers France Travail et Missions Locales peuvent également vous aider à trouver des financements pour une formation, en cas de besoin. Il vous suffit de les contacter, de présenter votre projet professionnel et de présenter la formation visée.

Se renseigner auprès de l’AGEFIPH : Si vous avez une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), l’AGEFIPH peut également assurer partiellement ou pleinement le financement de votre formation.

L’Auto-financement : Si vous ne pouvez pas accéder à une des financements cités plus haut et que vous souhaitez tout de même effectuer la formation au sein d’IGS Insertion Inclusion, une modalité d’auto-financement reste disponible.

 

A l’écoute des attentes des financeurs, nous adaptons notre offre de formation en prenant en compte les spécificités et l’ingénierie propre à chaque organisme.

 

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RÉMUNÉRATION

Allocations percevables

Allocation chômage

Les apprenants de nos formations peuvent bénéficier des allocations suivantes :

• Aide au retour à l’emploi (ARE)
• Aide au retour à l’emploi formation (AREF)
• Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)

Le montant percevable varie en fonction de l’âge et de la situation du bénéficiaire.

Allocation solidarité

Les apprenants peuvent également bénéficier d’une allocation de solidarité :

• Allocation de solidarité spécifique (ASS)

Stagiaire de la formation professionnelle

Certaines formations proposées donnent accès à un statut de stagiaire de la formation professionnelle. Ces apprenants peuvent bénéficier d’une rémunération sous forme d’aides de la région Île-de-France. Elles peuvent varier selon le profil au moment de l’entrée en formation.

 

Moins de 18 ans	208€ par mois
De 18 à 25 ans	520€ par mois
Plus de 25 ans	712.40€ par mois

Contrats en alternance

Dans le cadre d’une formation en alternance, lors d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les apprenants perçoivent un salaire. Cette rémunération varie selon l’âge et l’année d’étude lors d’un même contrat.

Contrat d’apprentissage

Lors d’un contrat d’apprentissage, le salaire ne varie pas entre le brut et le net. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans.

	Moins de 18 ans	De 18 à 20 ans	21 à 26 ans	26 ans et plus
1ère année	27% du SMIC | 477,07€	43% du SMIC | 759,78€	53% du SMIC | 936,47€	Salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel de l’entreprise vis-à-vis du poste occupé.
2ème année	39% du SMIC | 689,10€	51% du SMIC | 901,13€	61% du SMIC | 1077,82€
3ème année	55% du SMIC | 971,81€	67% du SMIC | 1 183,84€	78% du SMIC | 1 378,20€

 

Contrat de professionnalisation

Lors d’un contrat de professionnalisation, le salaire quant à lui varie entre le brut et le net. Aussi, il n’y a pas de limite d’âge pour signer un contrat de professionnalisation.

	Moins de 21 ans	21 à 25 ans révolus	26 ans et plus
Salaire minimum de base	55% du SMIC | 971,81€	70% du SMIC | 1 236,85€	La rémunération d’un salarié de 26 ans et plus ne peut être inférieure à 100% du SMIC ni à 85% du salaire minimum conventionnel vis-à-vis du poste occupé.
Salaire minimum majoré	65% du SMIC | 1 148.49€	80% du SMIC | 1 413.53€

 

N’hésitez pas à faire une simulation sur le site du Ministère du Travail, du plein Emploi et de l’Insertion.

 

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RÉGLEMENTATION

A venir