CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION QUALIFIANT

La mise en place de contrats de professionnalisation qualifiants est encouragée chez IGS Insertion Inclusion. Nous accompagnons les entreprises dans l’élaboration de parcours sur-mesure et transposable aux réalités de terrain du métier visé. La réalisation de ce type de contrat permet de :

• Répondre aux entreprises en demandes de compétences spécifiques sur un poste visé et pouvoir embaucher un salarié à la suite en contrat de longue durée (CDI ou CDD d’au moins 6 mois).
• Dynamiser l’employabilité par le développement des compétences transverses et professionnelles des personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, pour se démarquer sur le marché du travail.

 

NOUS ÉLABORONS UN PARCOURS DE FORMATION QUI RÉPOND AUX BESOINS EN COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES ET TRANSVERSES D’UN POSTE VISÉ PAR L’ENTREPRISE.

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation qualifiant ?

Un contrat de professionnalisation qualifiant est un contrat qui permet aux bénéficiaires d’acquérir des compétences bien spécifiques, qui ne sont pas obligatoirement proposées dans les modèles de contrat de professionnalisation traditionnels. L’objectif de ce type de contrat est davantage centré sur la formation et l’acquisition de compétences visées. L’employabilité des salariés est assurée grâce au développement des compétences transverses et spécifiques développées lors de la formation.

Ce type de contrat vise l’obtention d’un niveau reconnu dans une grille de qualification d’une convention collective. À l’issue de ce contrat de professionnalisation qualifiant, les salariés bénéficient d’une opportunité d’embauche dans leur entreprise d’accueil et une reconnaissance d’un niveau dans la grille de qualification (ce qui se traduit par le salaire perçu).

Quel public est visé par le contrat de professionnalisation qualifiant ?

Bien que son statut est « qualifiant », il reste un contrat de professionnalisation. Les publics visés et les conditions d’accès restent les mêmes :

• Jeunes, adultes, seniors, de 16 à 64 ans
• Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
• Les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (allocation aux adultes handicapés)
• Les individus ayant été sous contrat unique d’insertion
• Autres bénéficiaires : [sur la page « Comment s’inscrire »]

Quelle en est sa durée ?

Deux possibilités :

• CDD (6 et 12 mois)
• CDI, après une action de formation de 6 à 12 mois.

Le parcours de formation est de minimum 150 heures.

Pour les entreprises

Mise en place d’un contrat de professionnalisation qualifiant :

Mettre en place un parcours de formation se fait entre l’entreprise recruteuse, son OPCO (Opérateur de Compétences), et un organisme de formation :

• Prise de contact projet avec la direction de IGS Insertion Inclusion : insertion.inclusion@igensia.com
• La faisabilité avec l’OPCO de l’entreprise intéressée.
• L’identification des blocs de compétences et des compétences visées.
• L’élaboration d’un parcours « sur mesure » de formation (de la durée de la formation, de l’articulation formation/entreprise).
• Le suivi pédagogique du parcours de l’apprenant/salarié sur les trois temps d’évaluation des compétences (avant/pendant/après).
• Opportunité d’emploi à la fin du parcours.

 

Un exemple concret de formation sur-mesure

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